Licence Pro Gestion des ressources humaines (LP GRH)
La Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines ( LP GRH – Code RNCP 29806 ) assure des fonctions auparavant dédiées à la création de fiches de paie ou à la gestion simple du personnel, la fonction RH a depuis intégré les Conseils d’administration.
Les entreprises ont placé les RH au cœur de leur processus de décision ce qui confère à cette fonction une place de N° 3, après le DAF (Directeur Administratif et Financier) auprès de la Direction Générale.
La fonction RH se complexifie : diversité générationnelle (les générations se bousculent au sein d’un même service), diversité culturelle ( les collaborateurs viennent du monde entier), collaborateurs qui quittent leur territoire pour télétravailler loin de leur entreprise, crise sanitaire aujourd’hui, développement technologique demain, l’entreprise a de plus en plus besoin de se réorganiser en permanence, la fonction RH, en ce sens est devenue indispensable.
Cette Licence est proposée en une année, en alternance , elle est rémunérée, professionnalisante et diplômante.
| Unités d’enseignement (UE) | Matières |
| UE 1 Approche socioéconomique |
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| UE 2 Droit des relations sociales |
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| UE 3 Gestion opérationnelle du personnel |
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| UE 4 Gestion des ressources humaines |
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| UE 5 Communication |
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| UE 6 Projet tuteuré | |
| UE 7 Mémoire |
Conditions d’admission
- Avoir moins de 30 ans à la signature du contrat d’apprentissage
- Aux professionnels bénéficiant d’une Validation des Acquis Professionnels
Pré-requis
- Être titulaire d’une qualification de niveau 5 (BAC + 2) ou équivalent
L’inscription devient définitive à la signature d’un contrat en alternance avec une entreprise.
La Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines ouvre les portes à de nombreux métiers.
Débouchés professionnels :
- Responsable fonctionnel
- Assistant DRH
- Adjoint RH de PME
- Collaborateur dans des cabinets d’expertise comptable
- Assistant technicien de la paie